歇工

1.歇工常用意思: 停工休息。

例句 1.因为连续几天下雨，果农们决定歇工三天。

2.歇工常用意思: （企业）停业；工程中止。

例句 1.这个建筑工程因经费不足而歇工。

歇工引证解释

1. 休业（多指工业企业）；工程中止。

引

2. 劳动中间的休息；停止工作。

引 1. 一天歇工，三天累；三天歇工，十天不能安生睡。 《祝酒歌·林区三唱》 郭小川
2. 现在不敢抽，等到歇工时，谁能知道这烟是他的还是王满银的？ 《平凡的世界》第一部第五章 路遥

歇工是什么意思

拼音：xiē gōng

词性：动词

解释：指暂时停止工作或劳动，通常是为了休息或调整状态。

例句：今天工厂设备维修，大家都歇工一天。

近义词：停工、休息

反义词：开工、工作

1. 歇工的定义是什么？

歇工是指工人或员工集体停止工作，通常是为了抗议某些工作条件、薪资问题或其他与劳动相关的不满。歇工通常是有组织的，并且可能持续一段时间，直到雇主与员工之间达成协议或问题得到解决。

2. 歇工与罢工有什么区别？

歇工和罢工都是工人或雇员为了表达不满或争取权益而采取的行动，但两者在性质、目的和方式上有所不同。

1. 歇工：

歇工通常是指工人或雇员暂时停止工作，但并没有完全中断生产或服务。歇工可能是自发的、局部的，且持续时间较短，目的是表达对某些工作条件或待遇的不满。歇工并不一定涉及工会的正式组织，可能是员工自发行为。

1. 罢工：

罢工则是一种更为正式和组织的集体行动，通常由工会领导，目的是向雇主施加压力，以争取更好的工资、福利或工作条件。罢工往往涉及大规模的停工，持续时间较长，并且可能对生产或服务造成显著影响。罢工通常需要经过一定的法律程序，例如提前通知雇主。

总结来说，歇工通常是局部的、短期的自发行为，而罢工则是组织化、大规模的集体行动，目的性更强，影响也更大。

3. 歇工的主要原因有哪些？

歇工的主要原因通常包括以下几个方面：

1. 劳资纠纷：工人与雇主之间在工资、福利、工作条件等方面的分歧。

2. 工作环境问题：不安全或不健康的工作环境，如缺乏必要的安全设备或过度疲劳。

3. 管理不善：管理层决策不当或沟通不畅，导致员工不满。

4. 经济压力：公司面临经济困难，可能导致裁员或减薪，引发员工抗议。

5. 法律或政策变化：新的劳动法或政策可能导致员工权益受损，引发集体行动。

6. 外部事件：如社会运动、政治事件等也可能影响员工的集体行动。

4. 歇工对企业和员工的影响是什么？

歇工对企业和员工都会产生显著的影响。对于企业来说，歇工可能导致生产中断、订单延误、客户流失以及收入减少。此外，企业可能需要承担额外的成本，如赔偿、法律费用或重新招聘员工的费用。歇工还可能损害企业的声誉，影响未来的业务合作。

对于员工来说，歇工可能导致工资损失、工作不稳定性增加以及职业发展受阻。长期歇工还可能影响员工的心理健康，增加压力和焦虑感。如果歇工导致企业裁员，员工可能面临失业的风险。

总的来说，歇工会对企业和员工的短期和长期利益产生负面影响，因此在处理劳资纠纷时，双方应尽量通过协商解决问题，避免歇工的发生。

5. 如何有效预防和解决歇工问题？

要有效预防和解决歇工问题，可以采取以下措施：

1. 加强沟通：建立良好的沟通渠道，确保管理层与员工之间的信息透明和及时交流，避免误解和不满积累。

2. 公平待遇：确保薪酬、福利和工作条件公平合理，定期评估并调整，以满足员工的合理需求。

3. 员工参与：鼓励员工参与决策过程，听取他们的意见和建议，增强他们的归属感和责任感。

4. 冲突解决机制：建立有效的冲突解决机制，如设立调解委员会或员工代表，及时处理员工的不满和纠纷。

5. 培训与发展：提供职业发展机会和培训，帮助员工提升技能和职业前景，减少因职业发展停滞引发的负面情绪。

6. 工作环境改善：创造安全、健康的工作环境，减少工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感。

7. 法律合规：确保遵守相关劳动法律法规，避免因法律问题引发歇工。

通过以上措施，可以有效预防和解决歇工问题，维护良好的劳动关系。