2025年3月27日 01:10修改
例句
1.几位经常旷工的职员最近被解雇了。
2.因为他习惯性旷工，老板解雇了他。
1. 职工不请假而缺勤。
引
1. 缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。
《据说开会就是工作，工作就是开会》
公木
2. 乔光朴笑了：“那些你别管，你就严格按制度办事。无故不上班的按旷工论处。不愿干的、想退职的悉听尊便。”
《乔厂长上任记》
蒋子龙
拼音：kuàng gōng
词性：动词
解释：指员工未经批准或未按规定时间上班，擅自缺勤的行为。
例句：他因为连续三天旷工，被公司警告并扣除了工资。
近义词：缺勤、擅自离职
反义词：出勤、按时上班
旷工是指员工在未经批准或未提供合理理由的情况下，未按规定时间到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。这通常被视为违反公司规章制度，可能受到纪律处分。
旷工对企业的负面影响主要包括以下几个方面：
生产力下降：员工缺勤会导致工作任务延误或无法完成，直接影响团队和企业的整体效率。
增加成本：企业可能需要支付加班费或雇佣临时工来弥补空缺，增加额外的人力成本。
团队士气低落：频繁的旷工会让其他员工感到不公平，增加他们的工作负担，从而降低整体士气。
客户服务受影响：关键岗位的员工旷工可能导致客户服务延迟或质量下降，损害企业声誉。
管理负担加重：管理层需要花费更多时间和精力处理旷工问题，如调整排班、重新分配任务等。
合规风险：如果旷工情况严重且未妥善处理，企业可能面临劳动纠纷或法律风险。
项目延误：长期或频繁的旷工可能导致项目进度受阻，影响企业整体运营计划。
这些影响不仅会短期内损害企业的运营效率，还可能对长期发展造成不利影响。
减少员工旷工现象可以采取以下措施：
明确政策和后果：制定清晰的考勤政策，明确旷工的后果，并确保所有员工了解和遵守。
改善工作环境：提供舒适、安全的工作环境，减少员工因不满或压力而旷工的可能性。
灵活的工作安排：考虑提供弹性工作时间或远程办公选项，帮助员工平衡工作和生活需求。
加强沟通：定期与员工沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题。
激励机制：设立奖励制度，表彰全勤或表现优异的员工，鼓励积极出勤。
员工支持计划：提供心理健康支持或员工援助计划，帮助员工应对个人或工作上的挑战。
通过这些措施，可以有效减少员工旷工现象，提高团队的整体效率和士气。
旷工和请假的主要区别在于是否有合法的理由和事先的批准。具体如下：
旷工：旷工是指员工在未经批准或未提前通知的情况下，擅自缺勤的行为。旷工通常被视为违反公司规定，可能导致纪律处分，如警告、扣薪甚至解雇。
请假：请假是指员工因个人原因（如病假、事假、年假等）提前向公司申请并获得批准的缺勤行为。请假通常是合法的，并且按照公司政策和相关法律规定进行管理，通常不会导致纪律处分。
总结来说，旷工是未经批准的缺勤，而请假是经过批准的缺勤。
旷工的法律后果主要取决于具体的国家或地区的劳动法规定，通常包括以下可能的情况：
警告或纪律处分：雇主可能会对旷工行为发出书面警告或采取其他纪律措施。
扣减工资：雇主有权扣除旷工期间的工资。
解除劳动合同：如果旷工情节严重或屡次发生，雇主可能依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
影响就业记录：旷工行为可能被记录在个人档案中，影响未来的求职或职业发展。
赔偿责任：如果因旷工给雇主造成经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议根据当地的劳动法规或咨询法律专业人士获取更具体的指导。
旷工对员工个人职业发展的负面影响包括：
职业声誉受损：频繁旷工会让雇主和同事对其责任感产生质疑，影响职业形象。
晋升机会减少：公司通常不会优先考虑经常缺勤的员工晋升或承担重要项目。
绩效评估下降：旷工直接影响工作完成度和质量，导致绩效评分降低。
专业技能停滞：缺勤意味着错过工作中的学习机会和技能提升时间。
人际关系恶化：团队需要分担旷工者的工作，容易引发同事不满。
解雇风险增加：持续的旷工行为可能导致纪律处分甚至被解雇。
职业网络受限：不良的出勤记录会影响行业内口碑，减少未来职业机会。
建议员工保持良好的出勤记录，遇到特殊情况应提前与雇主沟通。
处理频繁旷工的员工可以采取以下步骤：
沟通了解原因：首先与员工进行私下谈话，了解旷工的具体原因。可能是个人问题、健康问题或对工作不满等原因。
明确公司政策：向员工重申公司的考勤制度和纪律要求，确保他们清楚旷工的后果。
提供支持：如果员工面临的是可以解决的问题（如健康、家庭或心理问题），公司可以提供适当的支持或调整工作安排。
设定改进目标：与员工一起制定明确的改进计划，设定合理的考勤目标，并约定后续跟进的时间。
记录与警告：如果问题持续，按照公司政策发放书面警告，并保留相关记录。
考虑纪律处分或解雇：如果多次沟通和警告后仍无改善，可根据公司规定采取进一步措施，如停职或解雇。
在整个过程中，保持公平、透明和尊重，确保所有步骤符合当地劳动法规。