2025年6月17日 17:00修改
例句
1.公司老板拥有很大的权柄，但也需要承担相应的责任和义务。
2.政府官员应该依法行使权柄，为人民谋福利。
1. 犹权力。
引
1. 夫大臣操权柄，持国政，未有不为害者也。
《汉书·刘向传》
2. 汉季失权柄，董卓乱天常。
汉
《悲愤诗》
蔡琰
3. 霍然一麾遍九野，吁此权柄谁执持。
宋
《江上值雪效欧阳体》诗
苏轼
4. 右手执笔左斗杓，吁此权柄毋敢挠。
清
《黔俗以试院丹笔写魁星相饷遗》诗
舒位
2. 犹权利。
引
1. 第一，在家应该先获得男女平均的分配；第二，在社会应该获得男女相等的势力。可惜我不知道这权柄如何取得，单知道仍然要战斗。
《坟·娜拉走后怎样》
鲁迅
拼音：quán bǐng
词性：名词
解释：指权力或控制力，通常用于形容对人或事物的支配能力。
例句：他掌握了公司的权柄，所有重大决策都由他决定。
近义词：权力、职权
反义词：无权、无力
权柄通常指权力和权威的结合，即一个人或组织在法律、社会或特定领域内拥有的支配力和影响力。它可以表现为决策权、控制权或指挥权，常用于政治、宗教或管理等领域。
权柄在不同文化中的表现形式多种多样，主要体现在以下几个方面：
宗教权威：在许多传统文化中，宗教领袖（如教皇、祭司、僧侣等）拥有极高的精神和社会影响力，例如天主教的教皇或伊斯兰教的伊玛目。
君主制：在君主制文化中，权柄通常集中在国王或皇帝手中，如历史上的中国皇帝、欧洲的君主等，他们通过世袭或神授权威统治。
民主制度：现代民主文化中，权柄通过选举和法治分配，如总统、议会等，权力来源于民众的授权。
部落或氏族权威：在一些土著或部落文化中，权柄由族长或酋长掌握，基于血缘或传统习俗。
经济权力：在资本主义文化中，权柄可能体现在财富和商业影响力上，如大企业领袖或金融巨头。
军事权威：在某些文化中，军事领袖（如将军或军阀）通过武力掌握权柄，例如历史上的军事独裁政权。
不同文化对权柄的认可和表现形式反映了其价值观和社会结构。
权柄和权力虽然都与控制和影响力有关，但两者在概念和用法上存在差异：
通常指实际的能力或力量，能够直接支配、控制或影响他人或事物。权力的来源可以是职位、资源、武力等，具有强制性和工具性。例如，政府拥有行政权力，企业高管拥有管理权力。
更强调合法性和正当性，是被认可或授予的支配资格。权柄通常与道德、制度或社会共识相关，比如领导者的威信、宗教或传统赋予的合法性。例如，一位德高望重的长者可能拥有道德权柄，但未必掌握实际权力。
关键区别：
权力更偏向“能力”或“手段”，可能通过强制实现；
权柄更侧重“正当性”或“认可”，依赖他人自愿服从。
（例如：独裁者握有权力，但可能缺乏权柄；而宗教领袖可能无实际权力，却具备权柄。）
权柄在组织管理中扮演着核心角色，主要体现在以下几个方面：
决策与执行：权柄赋予管理者制定决策和推动执行的合法性，确保组织目标得以实现。
资源分配：通过权柄合理调配人力、物力和财力资源，提高组织效率。
协调与控制：明确权责关系，减少冲突，维持组织秩序和稳定性。
激励与约束：权柄既包含奖励优秀行为的权力，也包含纠正偏差的权威，引导成员行为。
责任归属：权柄与责任对等，促使管理者审慎行使权力，并对结果负责。
需要注意的是，有效的权柄运用需与领导力相结合，过度依赖强制权可能损害团队积极性。现代管理更强调权柄的合理授权和共享。
合法合理地行使权柄需要遵循以下原则：
遵守法律法规：确保所有行为符合现行法律、法规和政策，不越权或滥用职权。
透明公正：行使权柄时应公开、透明，避免暗箱操作，确保决策过程公正合理。
责任担当：权力与责任对等，行使权柄时要勇于承担责任，对结果负责。
尊重他人权利：在行使权柄时，需尊重他人的合法权益，避免侵犯他人自由或利益。
公共利益优先：以公共利益为出发点，避免为个人或小团体谋取私利。
接受监督：主动接受内部和外部的监督，确保权力不被滥用。
合理授权：在必要时将权力合理下放，确保权力运行的效率和效果。
持续学习：不断提升自身素质和能力，确保行使权柄时具备足够的专业性和判断力。
通过以上方式，可以确保权柄的行使既合法又合理，同时赢得他人的信任和支持。
权柄和领导力密切相关，但并非完全相同。权柄通常指正式的权力或职位赋予的权威，如管理职位赋予的决策权。领导力则更侧重于个人影响他人、激发团队的能力，即使没有正式权柄也能发挥作用。
关键区别在于：
权柄是外在赋予的，领导力更多是内在培养的
权柄强调控制，领导力强调影响和激励
权柄可能产生服从，领导力更容易赢得追随
最佳领导者往往能将权柄与领导力结合，既运用正式权威，又通过个人魅力和能力获得团队认同。
历史上著名的权柄转移事件包括：
罗马帝国从共和国到帝国的转变（公元前27年）：屋大维（奥古斯都）成为罗马第一位皇帝，结束了罗马共和国。
英国光荣革命（1688年）：詹姆斯二世被推翻，威廉三世和玛丽二世共同执政，确立了议会主权。
法国大革命（1789年）：路易十六被推翻，权力从君主转移到国民议会。
美国独立战争（1776年）：英国殖民统治结束，权力转移到美国联邦政府。
俄国十月革命（1917年）：沙皇政权被推翻，布尔什维克党掌权。
中国辛亥革命（1911年）：清朝灭亡，中华民国成立。
印度独立（1947年）：英国殖民统治结束，权力转移到印度和巴基斯坦。
南非结束种族隔离（1994年）：权力从白人少数政府转移到多民族政府。
这些事件标志着权力在不同群体或制度之间的重大转移。
现代社会中制约权力过度集中的机制主要包括以下几个方面：
分权制衡：通过立法、行政、司法三权分立，形成相互制衡的结构，防止单一部门权力膨胀。
法治原则：建立完善的法律体系，确保所有权力行使必须在法律框架内，法律面前人人平等。
民主选举：通过定期选举让公民参与权力更替，使权力来源具有民意基础，并对执政者形成约束。
媒体监督：保障新闻自由，发挥媒体的舆论监督作用，曝光权力滥用行为。
公民社会：鼓励非政府组织、民间团体等第三方力量参与社会监督，形成多元制衡。
透明度机制：推行政务公开、财产申报等制度，增加权力运行的可见度。
任期限制：对重要职位设定任期限制，防止长期掌权导致的权力固化。
技术监督：利用数字技术建立权力运行的可追溯系统，如区块链在公共治理中的应用。
这些机制共同作用，形成对权力运行的立体化约束网络，既保持政府效能，又防止权力过度集中。不同国家的具体实施方式会根据其政治体制和文化传统有所差异。
权柄（权力或权威）对个人心理的影响是多方面的，既有积极效应，也可能带来负面影响，具体表现如下：
拥有权柄的人往往感到对环境和他人有更强的控制力，这会提升自我效能感，减少焦虑，使人更果断。
权力可能促使个体更关注集体目标，主动承担更多责任，尤其在正向引导下，可能发展出服务型领导（Servant Leadership）心态。
研究显示，适度的权力会增强人的认知灵活性，提高解决问题的能力（如“权力趋近理论”）。
权力可能削弱对他人感受的敏感度，导致缺乏换位思考（即“权力悖论”），表现为冷漠或独断。
部分人可能因权力产生“特权感”，合理化不道德行为，如腐败或忽视规则。
高位者可能因压力或担心失去权力而陷入不安全感，甚至因社交隔离感到孤独。
权力可能强化过度自信或“确认偏误”（只接受支持自身观点的信息），导致决策失误。
个人特质：谦逊者可能更抗拒权力的负面效应，而自恋者易滥用权力。
文化环境：集体主义文化中，权力可能更强调责任；个人主义文化中可能放大自我中心倾向。
权力来源：基于专业能力的权力（如专家权威）通常比强制性权力（如职位压迫）更少引发心理扭曲。
建议通过自省、反馈机制和权力制衡来管理权柄的心理影响。