2025年3月12日 04:30修改
例句
1.我们在这堂课上学到了不少知识和技能。
2.你要想学会一门技能，得认真钻研才行。
1. 技艺才能。
引
1. 明主犹造父也，善治其民，度量其力，审其技能，故立功而民不困伤。
《管子·形势解》
2. 或无道德，而以技合；或无技能，而以色幸。
汉
《论衡·逢遇》
王充
3. 然吾闻浮屠人善幻，多技能；闲如通其术，则吾不能知矣。
唐
《送高闲上人序》
韩愈
4. 技能可人，则有若琴师、射士、棋局、画工其人焉。
明
《李生十交文》
李贽
5. 文儒近臣不当崇尚技能，师法夷裔。
清
《郎潜纪闻》卷一
陈康祺
6. 如果没有“关心国家的前途和人类的命运”的思想，并以之为基础从事你的工作，那你不过和普通的木匠、铁匠、泥瓦匠一样，是以你的技能谋个人生计的人，也不能算是知识分子。
《画坛点将录·自序一》
陈传席
拼音：jì néng
词性：名词
解释：指通过学习和实践掌握的一种能力或技术，通常用于完成特定任务或解决问题。
例句：她通过不断的练习，掌握了编程这项技能。
近义词：能力、技术
反义词：无
技能是指通过学习、实践或经验获得的能力，能够有效地完成特定任务或活动。技能可以分为多种类型，如技术技能、沟通技能、领导技能等，具体取决于其应用领域和性质。掌握技能通常需要持续的学习和实践。
要有效地提升技能，可以遵循以下几个步骤：
明确目标：确定你想要提升的具体技能，并设定清晰、可衡量的目标。
制定计划：制定一个详细的学习计划，包括学习时间表、资源和方法。
持续学习：利用在线课程、书籍、教程等资源，系统地学习相关知识和理论。
实践应用：通过实际操作、项目或练习来应用所学知识，实践是巩固技能的关键。
寻求反馈：向导师、同事或同行寻求反馈，了解自己的进步和需要改进的地方。
反思总结：定期反思学习过程，总结经验教训，调整学习策略。
保持动力：设定小目标并庆祝达成，保持积极的学习态度和动力。
通过以上方法，你可以逐步提升自己的技能，达到更高的水平。
技能和知识是两个相关但不同的概念。知识是指通过学习或经验获得的信息、事实和理解，它通常表现为理论或概念的理解。而技能则是指通过实践和应用知识来执行特定任务或活动的能力，它更侧重于实际操作和熟练度。简而言之，知识是“知道什么”，而技能是“会做什么”。
在不同行业中，最重要的技能因行业性质和工作需求而异。以下是一些常见行业中普遍认为重要的技能：
科技行业：
编程和软件开发
数据分析和机器学习
网络安全
云计算技术
金融行业：
财务分析和会计
风险管理
投资策略
数据建模和统计分析
医疗行业：
临床技能和医疗知识
患者沟通和同理心
紧急情况处理
医疗设备操作
教育行业：
教学方法和课程设计
学生管理和沟通
教育技术应用
评估和反馈技巧
市场营销和广告行业：
市场调研和分析
品牌管理和推广
数字营销和社交媒体策略
内容创作和文案写作
法律行业：
法律研究和分析
合同起草和审查
法庭辩论和诉讼技巧
客户咨询和谈判
制造业：
生产流程管理
质量控制
供应链管理
设备维护和技术操作
创意行业（如设计、艺术等）：
创意设计和视觉传达
技术工具熟练度（如Adobe套件）
项目管理和时间管理
客户沟通和需求理解
这些技能是各行业中的核心能力，但具体需求和重要性可能会因公司和职位而有所不同。持续学习和适应变化的能力也是所有行业中都极为重要的。
技能培训的主要方法包括：
在职培训：员工在实际工作环境中学习新技能，通常由经验丰富的同事或主管指导。
课堂培训：通过正式的教育课程或研讨会，由专业讲师传授知识和技能。
在线学习：利用网络平台和资源进行自主学习，适合灵活安排时间的学习者。
模拟训练：在模拟环境中进行实践操作，帮助员工在无风险的情况下掌握技能。
导师指导：由资深员工或外部专家提供一对一指导，针对个人需求进行深度培训。
项目实践：通过参与实际项目，员工在完成任务的过程中学习和应用新技能。
自学：通过阅读书籍、观看视频或参与在线课程，员工自主进行知识和技能的提升。
这些方法可以根据具体的培训需求和目标进行选择和组合，以达到最佳培训效果。
在职场中展示自己的技能可以通过以下几种方式：
主动承担任务：在团队中主动承担具有挑战性的任务，展示你的能力和责任心。
分享知识：通过培训、分享会或内部文档，与同事分享你的专业知识和经验，提升团队整体水平。
寻求反馈：定期向上级或同事寻求反馈，了解自己的优势和需要改进的地方，并积极调整。
成果展示：通过项目报告、演示或数据展示你的工作成果，让团队和上级看到你的贡献。
持续学习：不断学习新技能和行业知识，保持竞争力并展示你的进取心。
建立人脉：积极参与公司内外的社交活动，建立广泛的人脉网络，提升你的影响力和可见度。
通过这些方法，你可以在职场中有效展示自己的技能，获得更多的认可和机会。
技能对未来职业发展的影响至关重要。随着技术的快速发展和全球化竞争的加剧，具备多样化和高水平的技能可以帮助个人在职场中保持竞争力。例如，掌握数字技术、数据分析、编程等硬技能可以提升工作效率和创新能力，而沟通、团队合作和领导力等软技能则有助于在团队中脱颖而出并获得晋升机会。此外，持续学习和适应新技能的能力也是应对未来职业变化的关键，能够帮助个人在快速变化的市场中找到新的机会和方向。总之，技能不仅是职业发展的基础，也是个人长期成功的保障。
评估自己或他人的技能水平可以通过以下几种方法：
自我评估：通过反思自己的表现和经验，识别优势和改进点。可以使用技能矩阵或自我评估工具来系统化地分析。
他人反馈：向同事、上级或导师寻求反馈，了解他人对你技能水平的看法。360度反馈是一种常见的方法，可以全面收集不同角度的意见。
测试和认证：参加相关领域的考试或认证，如编程语言考试、项目管理认证等，以量化技能水平。
项目表现：通过观察在项目中的表现，特别是面对挑战时的应对能力，来评估实际技能。
持续学习：评估自己对新技术和知识的掌握情况，以及是否持续更新技能。
比较标杆：与行业标准或同行的技能水平进行比较，了解自己或他人在职业领域中的位置。
综合使用这些方法，可以更全面、准确地评估技能水平。
技能是通过学习和实践获得的能力，而天赋则是与生俱来的潜在能力。技能可以通过后天的努力和训练来提升，而天赋则可能为学习某些技能提供优势。两者相辅相成，天赋可以帮助更快地掌握某些技能，而技能的提升也可以进一步发挥天赋的潜力。