2025年2月27日 03:30修改
例句
1.北京故宫是我国古代建筑的精英。
例句
1.参加这次数学竞赛的同学都是来自各个学校的精英。
1. 精华。指事物之最精粹、最美好者。
引
1. 漱流霞之澄液，茹八石之精英。
晋
《抱朴子·嘉遁》
葛洪
2. 燕赵之收藏，韩魏之经营，齐楚之精英，几世几年，抛掠其人，倚叠如山。
唐
《阿房宫赋》
杜牧
3. 如贽之论，开卷了然，聚古今之精英，实治乱之鉴。
宋
《乞校正奏议札子》
苏轼
4. 只要撮取报章，存其精英，就是一部不朽的大作。
《伪自由书·再谈保留》
鲁迅
拼音：jīng yīng
词性：名词
解释：指在某一领域或群体中表现突出、能力出众的人，通常具有较高的知识水平或专业技能。
例句：这个团队由各行各业的精英组成，他们的合作非常高效。
近义词：佼佼者、杰出人才
反义词：平庸者、普通者
精英通常指在某个领域或社会中表现卓越、具有高度专业能力或影响力的人。他们往往通过努力、天赋或机遇在特定领域取得了显著成就，并在社会、经济或文化等方面具有重要地位。精英的定义可能因文化、历史背景和具体领域的不同而有所差异。
精英阶层在社会中通常扮演着重要的角色，包括以下几个方面：
领导与决策：精英阶层往往在政治、经济、文化等领域占据领导地位，参与重大决策，影响社会的发展方向。
资源分配：他们掌握着大量的社会资源，如财富、信息和人脉，能够影响资源的分配和使用。
文化引领：精英阶层通常对文化、教育和艺术等领域有较大影响力，能够引领社会风尚和价值观念。
创新与推动：他们在科技、商业等领域中推动创新，促进社会进步和经济发展。
社会榜样：精英阶层的行为和成就常常被视为榜样，激励其他人努力奋斗。
总之，精英阶层在社会中起着引领、推动和塑造的重要作用，他们的行为和决策对社会整体发展有着深远的影响。
要成为某一领域的精英，可以遵循以下步骤：
选择领域：明确你感兴趣的领域，并确保你对其有强烈的热情和动力。
深入学习：通过阅读书籍、参加课程、获取相关学位或证书来系统学习该领域的知识。
实践锻炼：将理论知识应用于实际项目或工作中，积累经验并不断改进。
持续学习：保持对行业动态的关注，学习新技术和方法，跟上领域的最新发展。
建立网络：与同行、导师和专家建立联系，参加行业会议和活动，拓展人脉。
专注和坚持：保持专注，克服困难，长期坚持在该领域深耕细作。
创新和贡献：尝试提出新想法和解决方案，为领域的发展做出贡献，树立个人品牌。
通过以上步骤，逐步提升自己的能力和影响力，最终成为该领域的精英。
精英教育和普通教育的主要区别在于教育目标、资源分配和学生群体。精英教育通常旨在培养顶尖人才，注重个性化教学和高水平的学术训练，通常享有更优质的师资、设施和学术资源。学生群体往往经过严格筛选，竞争激烈。普通教育则面向更广泛的学生群体，强调基础知识和技能的普及，资源相对平均分配，教学内容和进度较为标准化。两者各有侧重，精英教育更注重深度和卓越，而普通教育则更注重广度和普及。
精英文化对社会的影响主要体现在以下几个方面：
价值观引导：精英文化往往代表着高水平的学术、艺术和思想成就，能够引领社会的价值观和道德标准，促进社会进步。
知识传播：精英文化通过教育、媒体等渠道传播先进的知识和理念，提升公众的认知水平和素质。
社会分层：精英文化可能加剧社会分层，因为精英群体通常享有更多的资源和机会，而普通大众可能难以接触到这些文化。
文化多样性：精英文化有时会压制或边缘化其他文化形式，导致文化多样性的减少。
创新驱动：精英文化中的创新思维和批判性思考能够推动社会各领域的创新发展，促进经济和科技的进步。
社会凝聚力：精英文化可以通过共同的价值观和目标增强社会凝聚力，但也可能因排他性而引发社会矛盾。
总的来说，精英文化对社会的影响既有积极的一面，也可能带来一些负面影响，关键在于如何平衡和引导。
历史上被认为是精英代表的人物包括：
亚历山大大帝：马其顿国王，以其军事才能和征服欧亚非三大洲的壮举闻名。
拿破仑·波拿巴：法国军事领袖和皇帝，以其战略天才和对欧洲的深远影响著称。
伊丽莎白一世：英格兰女王，以其政治智慧和带领英国进入黄金时代而闻名。
孔子：中国古代思想家，儒家学派的创始人，对中国文化和教育体系有深远影响。
阿尔伯特·爱因斯坦：物理学家，提出相对论，对现代物理学有重大贡献。
威廉·莎士比亚：英国剧作家和诗人，被誉为英语文学史上最伟大的作家之一。
玛丽·居里：物理学家和化学家，第一位获得诺贝尔奖的女性，对放射性研究有重大贡献。
马丁·路德·金：美国民权运动领袖，以其非暴力抗议和推动种族平等而闻名。
这些人物在各自领域展现了卓越的才能和影响力，因此被认为是历史上的精英代表。
精英管理在现代企业中的应用主要体现在以下几个方面：
人才选拔：企业通过严格的选拔机制，筛选出具有卓越能力和潜力的员工，确保关键岗位由最优秀的人才担任。
绩效导向：精英管理强调以绩效为核心，通过明确的绩效指标和激励机制，推动员工不断追求卓越表现。
职业发展：企业为精英员工提供清晰的职业发展路径和培训机会，帮助他们不断提升技能和知识，促进个人成长。
决策效率：精英管理通常伴随着扁平化的组织结构，减少层级，提高决策效率和执行力。
创新驱动：精英员工往往具有较强的创新能力和问题解决能力，企业通过鼓励创新和实验，推动业务持续发展。
文化建设：精英管理有助于塑造高绩效、高标准的企业文化，激励全体员工向精英看齐，提升整体竞争力。
总的来说，精英管理通过聚焦优秀人才、优化绩效管理和促进创新，帮助企业在竞争激烈的市场中保持领先地位。
精英群体在政治决策中通常扮演着重要角色，他们通过专业知识、社会影响力或政治地位来影响政策的制定和实施。精英可能包括政府官员、企业家、学者、媒体领袖等，他们的决策和建议往往能够引导或改变政策方向。精英的作用可以是直接的，如通过参与立法或行政决策，也可以是间接的，如通过舆论引导或利益集团活动来影响政策制定。然而，这种影响力也引发了对民主性和公平性的讨论，因为精英群体的利益和观点可能并不总是与大众一致。
精英与大众之间的关系平衡是一个复杂的社会问题，涉及权力、资源分配和社会结构等多个方面。以下是一些关键点：
公平机会：社会应确保每个人都有平等的机会，通过教育、培训等方式提升自身能力，从而减少精英与大众之间的差距。
透明决策：精英在做出决策时应保持透明度，让大众了解并参与决策过程，增强社会的信任感。
资源分配：合理分配社会资源，确保大众的基本需求得到满足，避免资源过度集中在少数精英手中。
社会流动性：促进社会流动性，使有能力的人有机会进入精英阶层，同时防止精英阶层的固化。
沟通与对话：建立有效的沟通渠道，促进精英与大众之间的对话，减少误解和冲突。
通过这些措施，可以在一定程度上平衡精英与大众之间的关系，促进社会的和谐与稳定。
未来社会中精英的角色可能会发生以下变化：
技术主导：随着科技的快速发展，精英群体可能会更多地集中在技术领域，如人工智能、生物科技和量子计算等。掌握这些前沿技术的专家将成为社会的中坚力量。
跨学科能力：未来的精英可能需要具备跨学科的知识和技能，能够融合不同领域的知识来解决复杂问题。例如，具备技术背景的同时也了解社会科学和经济学的复合型人才将更受欢迎。
全球化视野：随着全球化的深入，精英需要具备国际视野和跨文化沟通能力。他们不仅要在本地或本国范围内发挥作用，还要能够在全球舞台上参与竞争和合作。
社会责任：未来的精英可能会更加关注社会责任和可持续发展。他们不仅追求个人或企业的成功，还要考虑对社会和环境的影响，推动社会公平和环境保护。
创新与创业：创新和创业精神将成为精英的重要特质。未来的精英可能会更多地参与到新技术的研发和新商业模式的创建中，推动社会进步和经济发展。
领导力与协作：随着工作环境的多样化和复杂化，精英需要具备更强的领导力和团队协作能力。他们不仅要能够领导团队，还要能够与不同背景的人有效合作，共同达成目标。
终身学习：未来的精英需要具备终身学习的能力，不断更新知识和技能以适应快速变化的社会和技术环境。
这些变化反映了未来社会对精英提出的新要求，精英群体需要不断适应和调整，以在复杂多变的环境中保持竞争力和影响力。